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九型人格丨如何提升自己的感召力?(脑区)

作者:高源
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发布于:2016-12-03 16:32


提升自己的感召力

脑区篇


5号理智型


5号在感召其他人的时候往往用的是智慧,他们无论是感召上面的人还是感召下面的人,都会用自己头脑的智慧。比如准备方案、设计流程,他们知道感召别人会有一步、两步、三步的流程,知道会有怎样的一些事情发生、会有怎样的细节要去处理。在感召的时候,他们往往会以理服人,或者用智慧来让人信服。


比如说《三国演义》里面的诸葛亮,他是一个智者的化身。当初,感召他的上司刘备时,他也用了这种特别的智慧。其实,“三顾茅庐”也是他自己设的局。当他跟刘备交谈的时候,他会用“三分定天下”的这样的一个“隆中对”去感召刘备,让刘备有更多的大局分析;感召下面的人的时候也是这样,诸葛亮通常会用他对事情的超强分析去感召他人。

 

举个例子:诸葛亮(5号理智型)


5号感召力的优势


5号的感召力的优势在于智慧,是因为他们能够透彻的看清形势,对未来有一些前瞻性,能够拨开云雾看到本质,看到下一步要发生的事情。很多人会因为这种智慧,让自己的内心感觉更安定,而被5号所吸引


另一方面,5号在人格魅力上有一种朴素的感觉。他们不追求生活的奢华,也不追求名望,他们用事实去验证他们的智慧。他们往往很勤奋,所以会感召到别人。


5号感召力的劣势


他们不擅长表达情感。因为他们不太在意情感的链接,所以就会有一种“君子之交淡如水”的感觉,而事实上,很多人是在意关系的。他们在领导别人的时候,会有比较多思想上的操控,不授权,不太想让对方有思想上的发挥空间。


所以,他们在感召其他人的时候,可能会忽略人性关于情感的方面,关于人都有想要去表达自己或者想要去寻找自己独立思考的空间的需要。


5号缺少感染力,缺少用情绪去激发别人的这种天份。



5号深深相信的法则:每个人都会去做他们想清楚的事情。


人都会按照逻辑办事,所以5号的领导者会有这种困惑,我讲的如此的正确,为什么他们就不听呢?他们都这么笨,他们怎么就不能按照我说的去做呢?


他们忽略了,其实有些人就是情感驱动型的,有些人就会只是因为惯性而有不同的模式。5号,他们往往对客观世界的规律研究的比较透彻,而对人的规律就比较容易忽视了。


6号疑惑型



6号本质上是一个团队主义者,很多6号的人说他们其实喜欢做第二把手。因为做第一把手既要决断,又要去感召别人,而且要承担很多的风险,他们是不乐意的。但事实上我们见到好多的6号是担任领导者的,是在领导的位置上的。背后的原因呢?其实是因为他们具备了一些领导别人的天分。


6号相信的法则是:这个世界充满了危机,所以要找到靠谱的人共事。”


我们来看看6号是如何感召别人的?6号倾向于找到志同道合的伙伴,他们通常在寻找别人的时候带着一双慧眼。但是,有时候他们不相信自己的慧眼,所以会去做测试,多方打探,争取找到对自己来说可靠的人。


我们常常说:“疑人不用,用人不疑”。也有6号的人说他们是:“疑人要用,用人要疑,边用边疑,边疑边用”。当然这是一个笑话。


很多6号的人,他们会在感召的时候经过多方面的考核和探查,因此他们会找到靠谱的人,去作为他们的下属或者搭档或者能够值得他们去感召的人。


他们感召别人的时候,一个模式是资料的收集,多方面的智慧流程,多方面的方法布局,但同时他们也会以情动人。6号的人很重感情,他们会用情感的纽带,跟人沟通的时候会用到一些也许是心中心的人的天分的东西。


总之6号的人方法会蛮多的,但是他们比较常见的模式就是会比较详细地了解对方,然后做多方面的准备。


一个典型的6号领导者就是《三国演义》里面的曹操,他其实是一个很有感召力的人。他的感召力在于他愿意去用人,虽然很多情况下他的内心是有怀疑的,会对他们有多方面的考量,但是,他还是愿意去相信别人,就是边用边疑,边疑边用。

举个例子:曹操(6号疑惑型)



但是整体而言,6号洞察力比较强,他们很容易看到对方的优势和劣势,可以看清楚每个人他们适合放在哪个位置,他们对人的评估是可以超出情感因素的,他们可以用到人的长处,因此在用人的时候会比较有效率。


6号感召力的优势


第一,有智慧;

第二,真诚;

第三个,他们很有洞察力。

所以在感召的时候能够给到对方合适的位置,有足以打动对方的东西。


6号感召力的劣势


首先他们有比较多的负面思维,容易把问题摆到前面,可能就会吓退一些比较积极乐观的人。


其次,他自己的确定感不够,所以很多时候会让身边的人产生疑惑,心里会问:“老大你自己觉得怎么样,你自己是不是很确定?”


有些时候,6号对身边的人既依赖又怀疑,然后又想去依赖,会有这种来回摇摆和纠结的状态。


所以他们的劣势就是当他自己的自信度不够,会表现出来,甚至会放大自己内在的犹豫和焦虑。


5号、6号、7号是三个脑区的型号,头脑是他们最大的优势。5号他们选择设计布局,发现前瞻性的东西和符合规律的东西;6号则注重资料的收集,一步步的探查,然后找到合适的方法。这些是脑区的人共有的优势。


7号活跃型


7号,他们会去用一些创新、有吸引力、有趣味的东西去吸引别人。他们相信一个法则:“人都会做自己感兴趣的事情”,所以他们会用兴趣去吸引别人。


中国好声音里面的哈林导师——庾澄庆就是一个7号,他被称为“音乐老顽童”,其实作为一个偶像歌手,庾澄庆的歌早已经不太红了,可是他本人的感召力,还是很厉害的。他常常能够迅速地看到对方的吸引点和趣味点,然后跟他一起玩。


举个例子:庾澄庆(7号活跃型)



因为人都具备小孩爱玩的天性,这也是7号深深相信的东西,所以他们会用这样的模式去感召别人。


7号感召力的优势

他们有非常乐观的态度。他们会把自己觉得有趣的东西用创新性的方法推荐给别人,他们身上的开朗、乐观、开心的特性就能够感召到别人,而且他们灵活多变,遇到质疑和问题的时候,他们的聪明和口才就可以派上用场了。


7号感召力的劣势


第一个是多变,可能今天对这个感兴趣,明天对那个感兴趣,会让身边长期随他的人产生质疑,“你到底是怎么样的?你到底要干什么?到底什么是有兴趣的?”


第二个是不坚持,很多时候他们的兴趣不一定能化成成果,因为他们的兴趣在于体验而不是结果,所以如果结果不好的话,也会让很多人对他产生质疑。


另外7号的这种感召,很多时候是以自我为中心的,他会把自己感兴趣的东西推荐给别人,却不一定能够真的打动对方,7号对对方的洞察力比起6号来还是会差一些。



作者:高源 

本文节选自高源导师新书《搞定自己:九型人格与自我成长之道》

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