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九号员工性格与沟通方法

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发布于:2020-03-30 21:10:34.0
 9号性格可能是一个团队当中,服从意识最强的,他几乎不会跟领导发生矛盾冲突。你无论有什么事找到9号,9号的人是不拒绝的。你会听到9号的言语当中,有很多事这样的词汇:好,可以,没问题,这事情交给我办,行啊,我尽力吧。但是这个时候作为管理者,你不要太过于高兴。因为9号有一个特征,他虽然答应了你,但是这个事做不做,能不能做好,是另外一回事。
 
      这个方面我有亲身的体验,我们公司有一个9号,和我在一起工作已经超过了5年,我对他有比较详细的了解。有一次我们到外地去讲课,出发了发现讲义没带上,我们就跟他打电话说,你抓紧时间把《九型人格》的讲义准备50本,给我们寄到广州来。详细的地址告诉他了,如果按照这个快递的速度,两天是可以邮寄到的,不耽误正常的课程开展。
 
      但是到第二天的时候,我心里面就有一些担心,我就告诉我的助手,我的这个助手是个6号。我就跟他讲,你给公司的那个同事打个电话,看他这个资料有没有邮寄。这个助手就说,他应该已经邮寄了,我已经给他打过电话说清楚了,应该是没问题了。结果一打电话,9号说,这个事我真给忘了。
 
      为什么会有这样的反应呢?因为9号的人答应的事情太多,谁找他办事都统统答应,后来就发现答应的事情过多,不知道该办哪一件了。
 
      如果你的团队当中有9号性格,你作为一个领导者和管理者,在带领9号员工或激励员工的时候,需要一些弹性和策略,要用温和的方式跟他交流。很多九号分享,如果我的老板用很温和的语气和我讲话,我的工作效率会非常的高;如果老板用严厉的语气跟我讲话,对不起,我就是不干。虽然我表面是顺从的,但是我骨子里面是对抗的。这就叫上有政策,下有对策。我想这一点,也是值得大家深思的一个问题。
 

Coco.Huang

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