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论文 | 不同血型者的卡特尔16PF差异合析
标题:不同血型者的卡特尔16PF差异合析
摘自:首都经济贸易大学学报2005年第1期
作者:吴冬梅,边文霞
摘要:卡特尔16特征是人格测评的重要工具。本文基于不同血型者的卡特尔16特征具有差异性的假设,对160份样本进行了全面系统的分析,得出了不同血型者的卡特尔16特征及其差异。并用这一结论与日本血型专家铃木芳正的血型个性理论进行对比,得出了对企业用人有价值的结论。 。
关键词:血型;卡特尔16特征;差异

一、问题的提出

人才选拔、优化人才配置以及员工职业生涯设计是现代企业人力资源开发与管理的重要内容。而在这些工作过程中必然涉及到大量的现代人事测评,例如职业能力测评、 职业价值观测评、职业兴趣测评、职业个性测评等等。其中,个性测评是一个重要组成部分,它在一定程度上决定了个体的职业适应性。

笔者受日本著名学者铃木芳正先生关于血型与性格、职业兴趣间关系研究的诸多启发,遂萌发出研究血型与职业能力、血型与个性之间关系的念头 。关于血型与职业能力的研究,笔者已经出了一些研究成果。这次的研究是针对不同血型人来检验他们在卡特尔16特征上的差别,为企业用人提供参考。

二、本研究成果的理论价值与实践作用 本研究成果检验不同血型人在卡特尔16种人格特征上的差别,为反映这种差异的纯度,这次检验主要采集学生样本。本研究不仅可以充实我国现有人力资源管理的有关理论,而且在实践中,本研究成果适用于企业的人才选拔、优化人才配置以及员工职业生涯设计;同时还适用于政府职业中介以及商业性职业中介对求职者的个人就业指导。

三、关于血型:从医学研究—心理研究—职业研究的历史

本文所述的血型,是指通行的ABO式血型分类。至今人类对血型的研究仅只有百年。1900年,奥地利威恩大学的Karl Landnsteinner博士把从二十二个健康人身上抽取的血液分离出各种血球和血清,当他逐 一将它们混合的时候,发现有的血球碰到某种血清就会聚集,同时也发现这种凝聚现象并非疾病所致,而属于生理现象。他汇集了当时的实验结果,成功地将这二十二个人的血液区分为A、 B、C三种类型,C型就是现在的O型。为此,他获得1901年的诺贝尔医学奖。第二年,他的学生Von.Decasetllo和Sturli又发现了不属于上述分类中任何一种的血液,即AB型。虽然在近百年的发展中又发现了更多的血型分类,但ABO式的分类还仍然是最基本的血型分类。

血型研究不仅在医学界得到广泛应用,而且从上世纪70年代初开始在心理学界受到关注。1972年日本东京女子高等师范学校的古川竹二教授通过实验与观察,在当年的日本心理学研究会上,发表了他的研究成果 ,提出了“人因血型不同,各自具有不同的气质,同一血型具有共同的气质”的观点。他的研究引起了学术界的很大震动,自此 ,在日本有一批学者对血型与性格、职业兴趣的关系进行深人研究,而针木芳正先生的研究成果于80年代末就被介绍到我国’。

铃木芳正以充分的心理检查结果为实证,科学性地总结了血型与性格之间的关系。本次研究也发现了`许多和铃木理论相同的结论。

四、关于卡特尔16PF分析

本次调查采用卡特尔16特征中文版问卷(共187题)。卡特尔16种个性因素测验是由美国心理学家(R.B.cattel)编制的。他认为人的个性是由许多特性所构成的 ,由于各种特性在一个身上的不同组合,构成了一个不同于他人的独特个性。他把人的个性分为“表面特性”和“根源特质”,所谓表面特性是指一个人经常发生的、可以从外部观察到的行为;而根源特质则是制约着表面特性的潜在基础。卡特尔从许多表面的行为中抽取了16种“根源特质”,称为16种个性因素。然后他又据此编制了专门的量表来测量这16种特质。 这就是卡特尔16种个性因素测验,简称卡特尔16PF。

1.卡特尔16种人格因素的高分低分特征

(l)乐群性A
高分特征:外向、热情、乐群。通常和蔼可亲,容易与他人相处、合作,适应能力强。愿意参加或组织种种社团活动,萍水相逢也可以一见如故。
低分特征:抑郁,缄默,孤独,对人冷漠。通常表现为执拗,对人冷漠。吹毛求疵,宁愿独自工作,且工作标准常常很高。

(2)智慧性B
高分特征:聪明,富有才能,善于抽象思维。
低分特征:思维迟钝,学识浅薄,抽象思维能力较弱。

(3)稳定性C
高分特征:情绪稳定而成熟,能面对现实,行动充满魄力,能以沉着的态度应付现实中的各种问题。
低分特征:情绪容易激动,易产生烦恼。容易受环境支配而心神动摇不定。

(4)恃强性E
高分特征 :好强固执 ,独立积极 。有主见 , 独立性强 ,但容易自高自大 ,自以为是 。
低分特征 :谦虚 、 顺从 、 通融 、恭顺 。

(5) 兴奋性F
高分特征 :轻松兴奋 ,随遇而安 。 通常活泼 、愉快 、健谈 。
低分特征 :严肃 、审慎 、冷静 、寡言 。内省而不轻易发言 ,较消极 、 阴郁 。

( 6)有恒性G
高分特征 :有恒负责 ,做事尽职 。责任心强 , 工作细心周到 ,有始有终 。
低分特征 :苟且敷衍 ,缺乏认真负责的精神 。缺乏远大的理想和目标 。

( 7)敢为性H
高分特征 :冒险敢为 ,少有顾忌 。 有时也可能粗心大意 , 忽略细节。
低分特征 :畏怯退缩 ,缺乏信心 ,有强烈的自卑感 , 在人群中羞怯 , 有不自然的表现 。

( 8)敏感性I
高分特征 :敏感 ,感情用事 。 通常心肠软 ,易受感动 ,较女性化 ,爱好艺术 ,富于幻想 。
低分特征 :理智的 ,着重现实 ,自恃自力 。 多以客观 、 坚强 、 独立的态度处理问题 ,不感情用事 。

(9)怀疑性L
高分特征 :怀疑 、 刚惶 、固执己见 。 多疑 , 不信任别人 ,与人相处斤斤计较 , 不顾别人的利益 。
低分特征 :信赖随和 , 容易与人相处 。无猜忌 ,不与人竞争 , 顺应合作 ,善于体贴人 。

( 10)幻想性M
高分特征 :幻想 , 狂放不羁 。忽视生活细节 ,只以本身动机 、 当时兴趣等主观因素为行动的出发点 , 可能富有创造力 。
低分特征 :现实 、合乎成规 ,力求妥善合理 。不鲁莽从事 ,在关键时刻也能保持冷静 。

(11) 世故性N
高分特征 :精明能干 、 世故 。 处事老练 ,行为得体 , 能冷静分析一切 , 理智 、 客观 。
低分特征 :坦白 、直率 、天真 。思想简单 、感情用事 ,与人无争 ,心满意足 ,但有时也显得幼稚 、 粗 鲁 、笨拙 。

(12)忧虑性O
高分特征 :忧虑抑郁 ,烦恼自扰 。通常觉得世道艰辛 , 人生不如意 ,甚至沮丧 、悲观 。
低分特征 :安详 、沉着 、 有自信心 。不易动摇 , 有安全感 , 相信自己有应付问题的能力 。

(13)实验性Q
, 高分特征 :自由 、激进 ,不拘泥于现实 ,对新的思想和行为有兴趣 。
低分特征 :保守 ,着重传统观念与行为标准 。不愿尝试探新 ,常常激烈地反对新的思潮和变革 。

(14)独立性Q
高分特征 :自立自强 , 当机立断 。通常能够自作主张独立完成自己的工作计划 , 不依赖别人 。
低分特 征 :依赖 、随群 、附和 。 通常愿意与人合作共事 ,而不愿独立孤行 。常放弃个人主见 ,附和众议 。

(15)自律性Q
高分特征 :知己知彼 ,自律谨严 。通常言行一致 ,能够合理支配自己的感情行动 , 为人处事育眯持自尊心 。
低分特征 :矛盾冲突 ,不明大体 。 通常既不能克制自己 ,又不能尊重礼俗 ,更不愿考虑别人的需要 。

( 16)紧张性Q
高分特征 :紧张困扰 ,激动挣扎 。 缺乏耐心 ,心神不定 , 过度兴奋 , 时常感觉疲乏 。
低分特征 :心平气和 , 闲散宁静 。容易知足满意 ,心理容易平衡 ,也可能过份松懒 ,缺乏进取心 。

2.卡特尔次元人格因素

16PF还能根据实验统计结果所得的公式推算出许多种可以形容人格类型的次级因素。 这些次级人格因素并不直接用原始分推算,而是由几个有关的基本因素的标准分,经过数量权衡,连同指定常数,相加而成的。常数和均衡数量的多少是由卡特尔根据多年的研究经统计分析的结果所获得的 。次元人格因素类型的标准也分为十级,即每一类型的最高分为10分,最低分为l分,3以下为低分,7以上为高分。

(1)适应与焦虑型。
计算公式为 : ( 38 +ZL + 30 +4Q ;一ZG 一3H 一2Q 3 ) 于10
高分特征 :焦虑性高 、易激动 、易出现不满意感 。高度焦虑不但会减低工作效率 ,而且会影响身体健 康 。易患神经症 。
低分特征 :焦虑性低 ,通常感心满意足 ,能做到所期望的和认为有重要意义的事 。。生活适应顺利 。但 极端低分者 ,可能对困难的工作缺乏毅力 。

(2)内向与外向型。
计算公式为 : (ZA + 3E+4F + SH 一2Q 2一11) 令10 高分特征 :外向 、开朗 、善交际 、 不受拘束 ,不计小节 ,
低分特征 :内向 ,趋于胆小 、自足 , 和别人交往中拘谨而不自然 。 个性的内向与外向没有好坏之分 ,则应根据具体工作要求而定 ,内向者较专心 , 能从事较精确的1 作 。外向者则善于从事社会交往方面的工作 。

(3)感情用事与安详机警型。
计算公式为 : ( 77 +ZC+ZE+ZF+ZN 一4A 一61 一ZM) :10
高分特征 :安详机警 、富于事业心 、 果断 、刚毅 、进取 ,但也易冒然行事 , 不顾后果 。有时过分现 实 , 忽视生活情趣 。
低分特征 :感情用事 ,情感丰富 ,含蓄 、敏感 ,性格温和 , 讲究生活艺术 。情绪多困扰不安 , 通常感 觉挫折气馁 。

(4)怯懦与果断型。
计算公式为 : ( 4E+3M+4Q ,一3A 一ZG) 于10
高分特征 :果断 、独立 ,有气魄 ,锋芒毕露 ,有攻击性 、有创造性 。通常主动寻求可以施展所长的机 会和环境 ,以充分表现自己的独创能力 。
低分特征 :怯儒 ,顺从 ,忧柔寡断 ,易受人驱使而被动 ,依赖 ,迎合迁就他人 。

3.卡特尔16PF的应用

用16PF既可以测出一个人的某一方面的个性特征 ,又可以对一个人的个性进行综合分析 ,作出全面 评价 。在16PF的多年应用过程中 ,积累了大量的各种职业和患各种类型的心理疾病的人的个性资料 ,经 过分析研究 ,可以用一些特殊的公式计算出如下几种综合性的个性因素 :

(1)心理健康者个性因素

心理健康状态是一切工作和学习的基础 。以此方法计算出来的心理健康标准分在4 一 40之间 ,平均分 为2分 。 一般不足12分者占人数分配的10% ,这种人一般情绪显著不稳定 。担任艰巨工作的人要求有 较高的心理健康标准分 。其推算公式为 :C 十F十( n一 0) + (1 一 Q 4 ) 。

(2)专业有成就者的个性因素

智力高低固然是选择专业人才的标准 ,但是某些人格因素也是取得专业成就的重要成分 。专业有成就 者的个性因素得分介于10 一10之间 ,平均分为5 , 60约等于标准分7 , 63分以上者约等于标准分8 、 9 、 10 。总分在67分以上者 , 一般应有其成就 。其推算公式为 : 2Q 3+ZG+ZC+E +N+Q Z+Q , 。

(3)创造性强者的个性因素

具有较高创造力的人一般具有某些方面的的人格因素 ,其推算公式为 : 2 ( 11 一A) +ZB +E + 2( 11一F) +H+21 +M + ( 11一N) +Q :+2Q 3 由上式得到的因素总分可通过下表转化成相应的标准分数 ,其标准分越高 ,则创造能力越强 。 因素总分15 一 6263一6768一7273 一7778一8283 一 8788一9293一9798一102103 一 150 相应标准分l23456789l0

(4)在新环境中有成长能力的个性因素

在新环境中有成长能力的个性因素的推算公式为 :B十G+Q 3十 (n 一 )F 由上式得到的因素总分在4 一40之间 ,平均分为2分 。不足17分者点人数颁布的10% ,成功的可能 性很小 。 27分以上者则成功的希望较大 。

五、研究结论:不同血型人的卡特尔16特征差异

本次研究共发出160份问卷,收回有效问卷150份。 在有效问卷中,A血型人、B血型人、O血型人和AB血型人所占比重分别为23.1%、31.3%、34.3%和11.3%。

总体来说,不同血型群组在各人格特质与常模对照来看,受试样本在恃强性E、活跃性F、敢为性H、幻想性M等特质得分处于高分范围内,而在规范性G、怀疑性内;在更深一层次因素中 ,他们在内向与外向型上处于高分范围内把握上都处于低分范围内。

A血型人在稳定性C、恃强性E、规范性G、敢为性H、幻想性M、自律性Q3、内向与外向型、心理健康、专业成就上排第一位,综合来看A血型人能够平静的应付环境变化,较为沉着冷静 ,有一定自我控制、心态调整能力;好强固执、独立积极,有主见,有时会将自己的观点、看法强加他人;愿意接受环境强制性标准和规则,但并不僵硬的遵从,认为制度是不为人和事情服务的 ,能够在适当情况下灵活运用;冒险敢为,少有顾忌,有时粗心大意,忽略细节;富于幻想,只以本身的动机当时的兴趣等主观因素为行为出发点;对事情的控制、事先计划和组织的愿望较强;外向 、开朗、善交际、不受拘束,不计小节;心理健康水平良好;专业有成就者在众血型中排位最高。

A血型人在怀疑性L、忧虑性0、适应与焦虑型上排最后一位,综合来看A血型人不太喜欢探究他人表面言行举止之后的动机,依赖随和,易与人相处,不与人竞争,顺应合作 ,善于体贴人;安详、沉着、有自信心,对自己的优点和缺陷有较现实的认识,能为自己的失误承担责任,能够对失败客观分析,并吸取教训;焦虑性低,通常感到心满意足,能做到所期望的和认为有重要意义的事 ,生活适应顺利。

B血型人在活跃性F、世故性N、变革性Q1、独立性Q2上排第一位,综合来看B血型人轻松兴奋,随遇而安,活泼、愉快、健谈;愿意较为公开的展示自我,有天真、直率的一面 ,很多情况可以表现和处理的精明、得体;对新观念和新事物的理解与开放程度是众血型中最高的,不拘泥于现实,在遵循常规的基础上保持一定的开放性;在所有血型中, B型人是最自立自强,当机立断,能够自作主张独立完成自己的工作计划,不依赖别人。

B血型人在新环境中成功的把握上排最后一位,到一个新环境中,把握成功的机会能力在众血型中最差的,在新环境中的学习并成长的能力差些。

0血型人在乐群性A、聪慧性B上排第一位,综合来看O血型人外向、热情、乐群,和蔼可亲,易与他人相处、合作,适应能力强,愿意参加或组织种种社团活动,甚至于萍水相逢也可以一见如故;聪明 、富有才识,学习和理解能力强,善于抽象思维,能够举一反三

O血型人在敏感性I、幻想性M、变革性Q1、紧张性4、怯懦与果断型、看O血型人比其他血型人理智、着重现实,不鲁莽从事 ,在关键时刻也能保持冷静;保守、自恃自力;做事情现实,合乎成规创造能力上排最后一位,综合来,处理事情力求妥善合理 ,不鲁莽从事 容易知足满意 ,心理容易平衡; 着重传统观念与行为标准 , 不愿尝试探新;心平气和 ,闲散宁静 , 怯懦 、 顺从 、忧柔寡断 ,易受人驱使而被动 , 迎合迁就他人 ,与其他血型人相 比0型人不太果断 , 不太锋芒毕露 ,攻击性较其他血型人小;O型人创造性较其他血型人一般。

AB血型人在敏感性I、忧虑性O、紧张性Q4、适应与焦虑型、创造能力、新环境中成功的把握上排第一 位,综合来看AB血型人相较其他血型人自我批判程度高 ,较忧虑抑郁 ,烦恼自扰 , 不太相信自己有应付问 题的能力;紧张困扰 ,缺乏耐心;通常心态较为平和放松 ,但有时感到紧张 、不满 、厌烦;焦虑性高 ,易激 动 ,易出现不满意感;创造性程度是众血型中最高的 ,而且他们在新环境中把握成功机会能力最强的 。

AB血型人在乐群性A 、稳定性C 、恃强性E 、 活跃性F 、敢为性H 、 世故性N 、独立性Q : 、自律性 Q 3 、内向与外向型 、感情与安详型 、心理健康 、专业成就排最后一位 ,综合来看AB血型人相较其他血型 人较抑郁 、缄默 、孤独 , 对人冷漠 ,宁愿独自工作 , 且工作标准比较高;情绪易激动 ,易产生烦恼 ,易受 环境支配而心神动摇不定;较好强固执 ,较有主见;坦率 、天真 ,思想简单 , 与人无争 ,心满意足 , 有时 会显得幼稚 、笨拙;愿意与人合作共事 ,依赖 、随群 、附和;较为合理支配自己的感情行动 ,言行一致; 较内向 , 胆小 ,自足 ,和别人交往中拘谨不自然 ,但做事专心 ,善于从事较精确工作;较感情用事 ,情感 丰富 , 含蓄 ,敏感 ,性格温和 ,讲究生活艺术;AB血型人是所有血型中情绪最不稳定的。

六、对研究结论的比较分析和企业用人参考建议

本次调研得出了许多与铃木理论一致的观点 ,也发现了少量矛盾之处(由于篇幅所限 ,本文主要讨 论一致之处) 。 取其一致的观点 ,我们对企业用人提供一些参考建议 。

(一)A型血人的人格特征与企业用人参考

1.铃木关于A型血人的性格分析 铃木总结了A型血人的三个性格要点 :即原则性 、感情性和内向性 。 A型血人的原则性表现在对待 工作严谨 、 细密 、慎重 、固执 , 能自省 ,责任心强;A型血人的感情性表现在他们感情丰富 ,富有同情心 和牺牲精神 ,主要依靠直观的感受或感情而不是理性对事物进行判断和评价;A型血人的内向性主要表现 在他们不爱说话 ,保守 、 沉着 、 悲观 ,非常在意周围人对自己的看法 。

2.本研究结论与铃木理论的比较分析

本次调研在A型血人身上得出了许多与铃木理论一致的观点 ,主要表现在 :A型血人稳定有原则 、 好强固执 、规范性高 、自律性高 ,综合来看能够平静的应付环境变化 ,较为沉着冷静 , 有自我控制力 。 3 . 对企业用人的参考建议 根据本研究与铃木理论一致性的方面 , 我们建议 :对那些需要较强原则性 、自律性和自我控制性的工 作更应当由A型血人来担当 。例如 , 企业的财务 、会计和统计类工作以及研究类工作就特别适合于A型 血人 。

(二)B型血人的人格特征与企业用人参考

1.铃木关于B型血人的性格

铃木总结了B型血人的三个性格要点 :即外向性 、行动性和敏感性 。 B型血人的外向性主要表现在他 们开朗 、积极 、 开放 、乐观 ,不太理会别人对他的看法 , 不受一般社会观念的约束;B型血人的行动性主 要表现在他们对工作的决断力和实行力强 ,行为冲动 ,依靠灵感而不是依靠理性行动 , 兴趣多变 ,同时具 有强烈的自我肯定意识 ,领导欲强;B型血人的敏感性主要表现在他们大都具有敏锐的洞察力 、感觉敏 锐 、头脑灵活 。

2.本研究结论与铃木理论的比较分析

本次调研在B型血人身上得出了许多与铃木理论一致的观点 ,一致性主要表现在 :B血型人最外向活 跃 ,轻松兴奋 , 对新观念和新事物的理解与开放程度是众血型中最高的;B型血人行动性强 ,最自立自 强 ,当机立断;B型血人敏感性好 ,头脑灵活 ,很多情况下可以对问题处理的精明 、得体 。

3.对企业用人的参考建议

根据本研究与铃木理论一致性的方面 ,我们建议 :对那些需要开拓性的 、社交性的和决断性的工作 , 更应当由B型血人来担当 。例如 ,企业的销售与市场开发工作 、管理性工作就特别适合B型血人 。

(三) O型血人的人格特征与企业用人参考

1.铃木关于O型血人的性格分析

铃木总结了0型血人的三个性格要点 :即外向性 、耿直性和行动性 。 O型血人的外向性同B型血人 一样 , 主要表现在他们开朗 、积极 、开放 、乐观 , 不太理会别人对他的看法 , 不受一般社会观念的约束; O型血人是所有血型中最耿直的 ,他们表里如一 , 没有城府;0型血人的行动性同B型血人相似但不完全 一样 。 B型血人的行动性主要表现为冲动性强 ,依靠灵感而不是依靠理性行动 , 而且兴趣多变;0型血人 的行动性主要表现在他们将设想付诸实践的推动力很强 ,是执行高手 。

2.本研究结论与铃木理论的比较分析

本次研究发现的结论主要在以下两点比较一致 :O血型人外向合群 ,易与他人相处 、合作 ,适应能力 强;O血型人幻想性低 ,比其他血型人理智 、着重现实 ,处理事情力求妥善合理 ,在关键时刻也能保持 冷静 。

3.对企业用人的参考建议

根据本研究与铃木理论一致性的方面 ,我们建议 :对那些需要社交性和推动力 、执行力的工作 ,更应 当由O型血人来担当 。 例如 ,企业的销售工作 、管理性工作(特别是政策执行型管理工作) 、说服性工作 就特别适合于0型血人 。

(四)AB型血人的人格特征与企业用人参考

1.铃木关于AB型血人的性格分析

铃木总结了AB型血人的三个性格要点 :即双重性 、天才性和敏感性 。 AB型血人的双重性是指他们 兼具了A型血人和B型血人的性格特点 , 而且还经常表现为性格上的矛盾性和多变性;AB型血人的天才 性表现为多才多艺 ,具有聪慧性 ,而且大多能表现和发挥自己的才能;AB型血人的敏感性同B型血人一 样 ,主要表现在他们大都具有敏锐的洞察力 、感觉敏锐 、 头脑灵活 。

2. 本研究结论与铃木理论的比较分析

本次研究发现的结论主要在以下两点比较一致 :AB血型人在创造力方面是所有血型中最强的;AB 血型人敏感 、含蓄 、精细 ,头脑灵活 。

3.对企业用人的参考建议

鉴于本研究与铃木理论一致性的方面 ,我们建议 :对那些技术创新和管理创新性的工作更多地应当由 AB型血人来担当 。除此之外 , AB血型人还适合从事敏感性和精确性要求都比较高的工作例如数据信息 的收集整理 、财务会计分析工作等 。

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卡特尔16PF人格测试
1170
1
2016-02-03 19:02:45.0
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