大五人格测试
开放性(O) 责任性(C) 外向性(E) 宜人性(A) 神经质(N)
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适用人群
是成年人个体人格特征的最普遍使用的工具,广泛适用于各类人员,对职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。
应用场景
大五人格在企业管理中较为为常用,例如在员工招聘和团队管理上
测评特点
用户答题:50题,约5~10分钟
大五性格特质(Big Five personality traits),又叫「五因素模型」或「大五人格模型」,是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。 Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命。
大五人格中的五个维度分别是:宜人性(Obligingness)、尽责性(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、进取性(Achievement)和情绪性(Neuroticism),其英文的5个首字母为OCEAN,俗称人格的海洋。
大五人格测试(介绍)
开放性(O) 责任性(C) 外向性(E) 宜人性(A) 神经质(N)
  • 五性格特质(Big Five personality traits),又叫「五因素模型」或「大五人格模型」,是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命。
  • 大五人格中的五个维度分别是:宜人性(Obligingness)、尽责性(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、进取性(Achievement)和情绪性(Neuroticism),其英文的5个首字母为OCEAN,俗称人格的海洋。
  • 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊,它完全依托心理学的心理测量科学,客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点,尤其是工作场合的表现与合作。
  • 与所有特质人格理论一样,大五人格更多地描述人格和预测行为,并不聚焦在人类的行为动机,不解释人们为什么会表现出这样的行为。
  • 大五人格在企业管理中较为为常用,例如在员工招聘和团队管理上,很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员,更倾向于录用这一类的求职者。
  • 再例如,假设要你和另一个人合作,有两个候选人可以选择,一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明,另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常,你会选择哪一个人呢?答案是不言而喻的。