职场16型人格测试(16PF)
乐群 聪慧 稳定 恃强 兴奋 有恒 敢为 敏感 怀疑 幻想 世故 忧虑 变革 独立 自律 紧张
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适用人群
是成年人个体人格特征的最普遍使用的工具,广泛适用于各类人员,对职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。
应用场景
16PF广泛用于人员的选拔和评定、职业指导、心理咨询等场景,为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
测评特点
用户答题:189题,约20~30分钟
人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的,它渗透到管理者的所有行为活动中,影响管理者的活动方式、风格和绩效。
测试目的:大量研究和实践表明:一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系,它们对团体的贡献不同,所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断,可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。
十六个维度:16PF测试从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘,并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中,16PF能够预受测者应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。
职场16型人格测试(16PF)(介绍)
乐群 聪慧 稳定 恃强 兴奋 有恒 敢为 敏感 怀疑 幻想 世故 忧虑 变革 独立 自律 紧张
  • 16PF是职场16型人格测试(Sixteen Personality Factor)的简称,是目前在国际上影响很大、测试信度与效度高的一套较为成熟、完善的人格测量工具。
  • 美国心理学家卡特尔(Raymond B.Cattell,1905-1998),伊利诺州立大学(University of Illinois)人格及能力测验研究所教授,最早应用因素分析法研究人格,他将人类行为的1800种描述称为人格的表面特质,并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素,称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。
  • 16种根源特性因素在任何一个人身上组合,就构成了其不同于其他人的独特人格。
  • 职场16型人格测试(16PF)是卡特尔运用一系列严密的科学手段编制出来的,在国际上众多人格测验的试题中,被认为是非常经典的试题,其测评的准确度和广泛的适用性经过了时间的考验。
职场16型人格测试(16PF)(学习区)
乐群 聪慧 稳定 恃强 兴奋 有恒 敢为 敏感 怀疑 幻想 世故 忧虑 变革 独立 自律 紧张
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