DISC行为风格测试 (个人测评)
探索自我发现性格个人成长职业规划
  • DISC行为风格·标准版

    适用人群:普通成年人

    用户答题:40题 5-8分钟
    特点:简单快捷
    测试报告: 标准化分值与图表、行为风格(工作/情感/人际关系)与优缺点、DISC平面象限图、名人性格、职场人群对标分析
  • DISC行为风格·职场版

    适用人群:职场人士

    用户答题:52题 约10分钟,题库总题数328题
    特点:报告内容丰富
    测试报告:基于大样本常模的标准化分值与图表、行为风格(工作/情感/人际关系)与优缺点、DISC平面象限图、名人性格、职场人群对标分析、性格元素图表分析等
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  • DISC行为风格·专业版

    适用人群:职场人士/爱好者

    用户答题:24题 10-20分钟
    特点:报告内容丰富
    测试报告:测试报告:基于大样本常模的标准化分值与图表、内在与外在、行为风格(工作/情感/人际关系)与优缺点、DISC平面象限图等
DISC行为风格测试 (企业应用)
知己知彼识人用人团队管理人际沟通
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适用人群
企业HR/团队经理
应用场景
员工招聘:在新员工招聘环节,帮助招聘官了解应聘者(候选人)的性格风格特征,性格优势与职岗匹配。
团队管理:帮助团队管理者了解其成员的行为风格特点,改善人际沟通,发挥性格优势。团队成员据此探索自我、发现优势。
测评特点
用户答题:52题,约10分钟,题库总题数328题
测试报告:一次测试多份报告,基于大样本常模的标准化分值与图表、行为风格(工作/情感/人际关系)与优缺点、DISC平面象限图、职场人群对标分析、性格元素图表分析、性格优势与职业搜索等
数据管理后台:用户角色分为管理员与测试者两种角色,管理员通过后台管理统计分析与查看报告,支持多位管理员。
DISC行为风格测试(介绍)
Dominance-支配Influence-影响Steady-稳健Compliance-服从
  • DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种行为风格测试,用于测评、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。在本系统中,将人的个性分为四种类型,分别是Dominance-支配、Influence-影响、Steady-稳健、以及Compliance-服从,而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。
  • DISC四种行为风格模式没有好坏优劣之分,任何一种行为风格模式都有其积极的一面,都有其独特的优势,并且以各种形式发挥着作用;
  • 没有必要改变自己的核心本质,当你将自己改变成他人所期望的样子时,你原本的优势也会随之消失,因此,信奉自己的行为模式意味着充分认识和接受了自己的天赋;
  • 没有人的行为模式是始终如一、毫无变化的,每个人都是四种模式的结合体,正是得益于此,每个人都是独一无二的。
DISC行为风格(学习区)
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