作为一个领导者怎样管理3号员工

作者:中国九型人格学促进会

怎样管理3号(成就型/促进者)员工

管理3号(成就型/促进者)员工主要应从以下几方面入手:

      第一,如何跟3号(成就型/促进者)员工沟通。跟3号员工沟通,我们要注意3点。首先,3号喜欢权威人士,他喜欢与有本事、有才华、有能力的人共事。其次,3号只愿意完成个人的目标。你对3号说:“我们单位如果完成了这个任务,就完成了一个伟大的使命……”3号会打断你的话,问道:“那我从中能得到什么?”所以,你干脆一步到位,让3号成就型/促进者)清楚他完成任务后能得到什么。另外,3号虽然行动力强,但容易忽略品质,你应该找一些1号、6号来监督他。大家一起做项目,越到最后,3号越怕大家抢他的成绩,于是拼命干,以致把自己累得半死。你应该让3号明白:大的成绩要靠众人一起努力,而不是一个人就能干出来的。

      第二,如何激发3号(成就型/促进者)员工。如果你对3号说:“这件事需要经过5个步骤才能拿到结果。”3号立刻就不耐烦了,说:“你干吧,我不干了,太麻烦了。”如果你对3号说:“这件事虽然需要经过5个步骤,但我已经帮你扫除了所有障碍。”这时3号就会说:“放心吧,看我的。”

      3号(成就型/促进者)喜欢迅速采取行动,而且特别喜欢得到别人的赞许和表扬。3号这个月干得很好,你把3号叫到办公室里表扬了一番,3号出来之后肯定会自我宣传一番:“老板表扬我了。” 3号很喜欢鲜花、掌声,如果你想给3号足够的动力,不妨召开一个员工大会,让3号站到讲台上来,给他鲜花和掌声。这时3号会说:“老板,你就是让我走路去巴黎我也去。”

      3号(成就型/促进者)最在意别人的看法。我有一次跟一个3号的同事一起外出。3号穿得西装革履,走路时不小心摔了一跤,他赶紧爬起来,第一句话就是:“有没有人看到?”

      3号(成就型/促进者)遇到逆境时也需要人性化的关怀。虽然3号在顺境的时候不太在意别人的感受,但是他有2号和4号的翅膀,属于情感这一组的。3号往往是用成就来掩饰痛苦,当他没有成就的时候,内心的脆弱就会浮现。

作为上司,你应当让3号成就型/促进者)明白:竞争没问题,但不要踩着别人的肩膀往上爬;要向别人学习,但不是跟别人比,而是跟自己比;要积极竞争。

      第三如何管理3号(成就型/促进者)员工的时间。3号成就型/促进者)的时间用在了工作上,是名副其实的工作狂,3号成就型/促进者)一般是累死的。所以,你要提醒3号成就型/促进者)放慢脚步,防止他累坏了、崩溃了。我们点蜡烛只会点一头,而3号觉得烧一头不过瘾,他把另一头也点着。这样他还觉得不过瘾,从蜡烛中部剪断,把四个头都点上。这样的话,蜡烛当然很快就燃尽了。所以,健康的3号成就型/促进者)要给自己机会做点无聊的事情。你要让3号成就型/促进者)清楚:虽然他们的脚步很快,但不是所有的人都能追得上他们的步伐。快未必是解决问题的唯一办法,有时像9号那样带点拖延可能也是解决问题的一种办法。

      我们不能浪费3号成就型/促进者)的时间,3号所有的时间都是用来追求成就的,他的目标在脑海中异常清晰。3号走路的速度比一般人都快,9号往往是踱着方步走在后面,而3号则是“嗵嗵”地走在最前面。虽然7号也走得很快,但相对来说,3号的目标感要强、行动力要猛。所以,我们一定要给3号订工作计划。

      第四如何跟3号(成就型/促进者)员工达成共识。想跟3号达成共识,你要让3号觉得他得了名,他占了上风。至于利益无论你怎么分,他都不太在乎。

提醒3号(成就型/促进者):犯了错要学会总结与反省;不要样样都通,却没有一样专长。

      沟通要点表示权威,不要轻易让3号占上风;以成果及成就为中心;3号向前冲之时会忽略品质,提醒他多些分析及策划;让3号知道别人对他的成就所做出的贡献;不要浪费3号的时间;定时与3号一起检查工作进度。

激发要点

      帮助3号成就型/促进者)移开障碍物,使他看到前途一片光明;支持他快速采取行动;给予3号支持及奖励,使他感觉被有才干的人所领导;在事业低迷时,给3号提供人性化支持;帮助3号积极运用竞争精神

 时间管理

时间都用在工作上

解救方案:有需要时,帮3号成就型/促进者)放缓脚步以防其崩溃;让3号知道不是每个人都追得上他们的步伐;帮3号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题;3号不愿面对错误,因此犯错后会马上投入新工作;帮3号反省,提醒3号不要样样都懂,却没一样专长

达成共识

无论利益分配怎样,都要让3号成就型/促进者)觉得占了上风

常见问题

贬低别人,自抬身价;什么都要争第一;什么都懂一点

解救办法:教育3号学会互相尊重;集中注意力于重要目标

3号的情感生活与适配号码

      一个人无论成功与失败,他的某些特质都会从性格上体现出来。比如,3号寻找自己的终身伴侣时目标明确,他要求对方必须有特长值得他炫耀。只要有了他所需要的特长就行了,其他方面对他来说并不重要。

      如果3号成就型/促进者)图钱,那他就会找一个家里很有钱的,就算对方容貌一般,各方面也一般都没关系。如果3号本身很有钱,他图的是美貌,那他就会找一个非常漂亮的,即使是“花瓶”一个他也不在乎。如果3号想找一个个子高的,那不管其他方面怎么样,只要个子高就行。如果3号是暴发户,赚了很多钱,但由于小时候家境不好,读书不多,那他肯定想找一个高学历的,恨不得能找一个博士。如果3号什么都不缺,他可能会找明星、名人。也就是说,3号的对象必须在某方面有值得他去炫耀的东西。3号说:我一定要明白我图什么,只要我找到了自己有利可图的就OK了。

      3号择偶的“高”要求和8号(领袖型)比起来就不算高了。8号择偶得反复衡量,既要漂亮,还要靠得住、善良、公正等,而3号只要对方有他所希望的特长就行,以致3号择偶经常出现失误。3号可以跟很多号码结婚,但是如果对方这种所谓的专长不专了,或者是对方身上的光环消失了,他就该琢磨自己当初有没有选错了,这也就意味着他的婚姻要解体了。倘若3号女性为了钱而嫁了一个有钱的老公,如果老公没钱了,那她肯定嚷着要离婚了。

      3号成就型/促进者)是做什么像什么的类型,因此在恋爱中他经常以完美情人的形象出现。如果对方需要敏感,他们就会变得敏感。当然,这种敏感并不真实,他们很清楚自己只不过是在扮演完美情人的角色而已。也因此,3号很难找到真正的感情。而当真正的感情出现时,3号却表现得不知所措,担忧不已。

      3号成就型/促进者)跟任何号码结合都能过得很幸福,因为只要他的需求得到满足,他就会扮演好自己的角色。足球明星贝克汉姆和辣妹维多利亚就是一对生活在闪光灯下的风光3号,他们有着共同的价值取向和生活方式,生活融洽,很少有矛盾。3号和5号(理智型)也是比较理想的一对。这两个号码的人对待感情都是谨小慎微的。3号会通过忙碌的工作来阻止亲密情感的产生,5号则会用退出的方式来逃避情感。在3号和5号的情感般生活中,一3号是追求者,5号是被追求者。在家庭生活中,3号和5号也分工明确。3号负责所有的对外接触、与他人讨价还价和决策安排,他们会定期向5号报告进度,5号则像智者,可以安心地待在家里对3号进行遥控,连门都不用出。

 



  • 发布日期:2014-3-17
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